Трудоустройство бывшего госслужащего, ликвидация военной комендатуры и уведомление о заключении трудового договора

В данном случае, уведомление о заключении трудового договора необходимо отправить в территориальный орган Российской Федерации, который осуществляет отбор и назначение на государственную службу, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом статусе государственных служащих".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с бывшим госслужащим, подписанного обеими сторонами.

2. Свидетельство о ликвидации организации, в которой работал бывший госслужащий.

3. Документ, подтверждающий полномочия лица, отправляющего уведомление (например, доверенность или приказ руководителя организации).

Уведомление о заключении трудового договора с бывшим госслужащим следует отправлять в территориальный орган государственной службы занятости населения в месте нахождения работодателя.

К сожалению, для правильного ответа на данный вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства и детали данной ситуации, в том числе специальные законодательные акты, которые применяются в данном случае. Однако, чтобы ответить на вопрос наиболее общим образом и приблизительно, можно сказать, что при трудоустройстве бывшего государственного служащего ликвидированной организации, необходимо учитывать требования ст. 75-77 Трудового кодекса РФ и соответствующих нормативных актов. В частности, возможно, потребуется уведомить о заключении трудового договора представителей ликвидационной комиссии или уведомить орган, осуществляющий ликвидацию организации. Также может потребоваться решение вопросов, связанных с защитой трудовых прав работника в связи с ликвидацией предыдущей организации.