Трудоустройство бывшего госслужащего на бюджетные средства: законодательные требования и ответственность кадровика

Согласно законодательству Российской Федерации, при приёме на работу государственный или муниципальный служащий обязан уведомить работодателя о своей ранее занимаемой государственной или муниципальной должности, а также органе государственной службы, в котором он работал.

Кадровик данного учреждения мог лишь предоставить эту информацию в случае, если бы ему были предоставлены соответствующие документы от бывшего работодателя работника, либо бы пришёл запрос от государственного органа, осуществляющего государственную или муниципальную службу.

Если виновность кадровика доказана, он может понести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Чтобы избежать штрафов, кадровик должен соблюдать требования законодательства и уведомлять органы государственной власти в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Уведомление бывшего государственного или муниципального служащего о расторжении трудового договора; - Отчет об исполнении бюджетной сметы соответствующего учреждения.

Ответ на поставленный вопрос будет зависеть от наличия у законодательства РФ норм, регулирующих данную ситуацию. Согласно ст. 79 "Основ законодательства Российской Федерации о государственной службе" установлено, что при устранении государственного или муниципального служащего соответствующий федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления или глава государства или глава муниципального образования обязаны информировать соответствующее учреждение, где данный государственный или муниципальный служащий работал, о причинах его увольнения.

Таким образом, если кадровик не уведомил учреждение о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего, то он может лишиться должности, ему также может быть наложен штраф за нарушение закона. Чтобы избежать негативных последствий, кадровику следует внимательно изучать законодательство РФ о государственной и муниципальной службе, своевременно информировать учреждение о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего и следить за выполнением всех законодательных требований.

Статья 91.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - об ответственности за нарушение требований к работодателю при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего.

Статья 13.3 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" - о запрете на прием на муниципальную службу лиц, имеющих в отношении предыдущей работы информацию о допущенных ими нарушениях законодательства Российской Федерации, связанных с несоблюдением требований к служебной дисциплине и этике.

Статья 13.7 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" - о несовместимости муниципальной должности с другими видами занятий (включая совместительство с должностями в других государственных органах или организациях), за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или законодательством субъектов Российской Федерации.