Бюджетные учреждения не выплачивают зарплаты должным образом, что приводит к серьезным экономическим и социальным проблемам: необходимы законодательные меры и контрольные органы.

Здравствуйте! Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Таким образом, если зарплата сотрудника ниже установленного МРОТ, это является нарушением трудового законодательства. Однако, для бюджетных организаций действуют отдельные правила по оплате труда (Федеральный закон от 24.07.2007 № 225-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Относительно вопроса о кухонном работнике необходимо оценить, была ли проведена процедура сокращения этой должности с соблюдением трудового законодательства, и было ли достигнуто соглашение между работодателем и работником по изменению трудового договора. Если же работник выполняет обязанности, не связанные с его должностью, без соответствующей оплаты, это также является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо попросить у знакомой следующие документы: копию ее трудового договора; копию трудовой книжки с отметками о заработной плате за последние 6 месяцев; копию приказов о выплате заработной платы за указанный период (если такие имеются); и любые другие документы, которые были ей выданы в связи с ее занятостью. Также необходимо обратить внимание на возможные коллективные договоры или локальные акты, которые могут регулировать вопросы оплаты труда кухонных работников и других работников организации. Если обнаруживаются нарушения работы данной организации, необходимо обратиться к компетентным органам соответствующих органов власти для защиты своих прав.

Статья 95 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Минимальный размер оплаты труда", статья 136 ТК РФ "Заработная плата кухонного работника", статья 182 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".