Принудительный труд в школах: правомерность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1170106
Ответы юристов (1)
Нет, подобные действия школы не являются правомерными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принуждение к трудовой деятельности в таком случае нарушает права учеников и является незаконным. Дневники и учебники являются неотъемлемыми частями учебного процесса, и не должны быть удерживаемы учениками в связи с отсутствием возможности принять участие в летней отработке.
Здравствуйте, Лилия Викторовна. Для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и выбор вида деятельности. Принудительный труд запрещен в Российской Федерации и является нарушением прав и свобод человека.
Следовательно, принудительный трудовой лагерь в школе является незаконным. Необходимо обратиться к администрации школы с просьбой о прекращении подобных действий и рассмотрении других возможных вариантов летней отработки.
Относительно сбора дневников и порядка выдачи их после отработки, возможно это правомерное требование школы, если оно было оговорено на начало учебного года и соответствует школьному положению.
Требование об отсутствии учебников, если не будет выполнена летняя отработка, также может быть несправедливым и нарушающим права учеников на получение образования. Рекомендую обратиться к руководству школы и рассмотреть другие варианты поощрения учеников за выполнение летней отработки. В случае отказа или пренебрежения со стороны администрации можно обратиться в государственные органы защиты прав потребителей или к специализированным организациям за защитой прав детей.
Статья 6 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Статья 127.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 7.1 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"; Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы