Принудительный труд в колледже: права студентов и нарушения администрации

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на свободу работы, а также на защиту от принудительного труда. Если студентов заставляют мыть полы в аудитории без должной компенсации и без возможности отказаться от этого, это может рассматриваться как принудительный труд, запрещенный статьей 37 Конституции РФ. Конвенция N29 о мелких работах общинного характера не применима в данном случае, так как студенты не жители данной общины, а обучающиеся в учебном заведении.

Можно порекомендовать студенту обратиться к администрации учебного заведения, чтобы решить данный вопрос в рамках законодательства РФ и трудового законодательства. Также студент может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, если у него есть доказательства нарушения его прав на рабочем месте.

Для разрешения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и законодательные акты:

1. Конституция Российской Федерации, особенно статья 37, в которой указывается, что принудительный труд не допускается.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся примеры нарушений трудовых прав и обязанностей.

3. Международные нормативные акты: Конвенция Международной организации труда № 29 "О вынужденном или обязательном труде" и другие.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения о правах и обязанностях работников и работодателей при трудоустройстве.

Вы правы в отношении того, что принудительный труд запрещен по Конституции Российской Федерации. Однако, ознакомление с документами выше, поможет лучше понять, какие конкретно нарушения происходят в вашем случае и как действовать дальше для разрешения данного вопроса. Я рекомендую обратиться к руководству колледжа и обратить внимание на то, что высказанные вами проблемы могут говорить о неправомерных действиях работодателя.

Статья 37 Конституции РФ - охрана труда и права работника на вознаграждение за труд.

Конвенция N29 - о защите прав детей на работе.

Наказание за неисполнение работы является предупреждением, которое не является насильственным характером в том смысле, применяемом в Статье 37 Конституции РФ. Однако, в соответствии с Законом РФ "О труде" работа с определенным уровнем сложности (включая уборку и уход за помещениями) может быть выполнена только специально обученными сотрудниками.

Следовательно, студенты не должны быть вынуждены заниматься уборкой помещений в колледже, если эта работа выходит за рамки их обязанностей и не отвечает их профильному обучению.