Применение дисциплинарных взысканий и административных наказаний: соответствие законодательству

Правомерность применения дисциплинарного взыскания при наличии административного наказания по тому же факту зависит от характера нарушения и его последствий для работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, взыскания могут налагаться только один раз за одно и то же нарушение трудовых обязанностей. Однако, административное и дисциплинарное наказания – это разные виды наказаний за разные правонарушения. Поэтому, если работник допустил какое-то конкретное нарушение, за которое ему уже наложено административное наказание, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание только в случае, если это нарушение может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от характера нарушения и иных обстоятельств, что необходимо уточнить.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1) Постановление об административном правонарушении, в котором было назначено административное наказание в виде предупреждения;

2) Приказ, в котором было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также основания для его применения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение служебного проступка, т.е. за нарушение должностных обязанностей, установленных законодательством, планом или заданием работодателя.

При этом работодатель не может применять дисциплинарные взыскания за действия работника, которые были признаны допустимыми решением по делу об административном правонарушении, так как это могло бы противоречить принципу запрета двойного наказания (не доходящей до преступности) и праву работника на защиту своих прав.

Таким образом, если применение дисциплинарного взыскания было основано на нарушении, за которое уже было применено административное наказание, то данное действие работодателя незаконно и может быть оспорено в установленном законом порядке.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 6.3 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, за исключением норм, регулирующих порядок и условия замещения вакантных должностей государственной и муниципальной службы, назначения на должности государственной и муниципальной службы и освобождения от них"

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

На основании вышеуказанных статей, можно сделать вывод о том, что работнику было применено два разных вида взысканий - административное наказание в виде предупреждения по статье 6.3 КоАП РФ и дисциплинарное взыскание в виде замечания по приказу учреждения. Данные взыскания не связаны между собой и могут быть применены независимо друг от друга. Однако, необходимо учитывать, что наличие такого же или подобного нарушения может повлиять на характер и форму взыскания.