Допустимое количество дисциплинарных наказаний: ограничения и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 774589
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЯ не могу ответить на данный вопрос, так как законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на количество дисциплинарных наказаний, которые может применить работодатель к своим сотрудникам за определенный период времени. Однако, любые дисциплинарные наказания должны быть основаны на законе, а также быть пропорциональными нарушению, за которое они назначены.
Уточните, пожалуйста, какого типа организации и какой вид дисциплинарных наказаний имеется в виду. Если дан вопрос о максимальном количестве дисциплинарных взысканий, которое может быть наложено на одного сотрудника за месяц в конкретной организации, то для ответа на данный вопрос понадобятся правила внутреннего трудового распорядка и устав данной организации, трудовой договор (контракт), а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения.
Ни одна статья закона Российской Федерации не определяет ограничений по количеству дисциплинарных наказаний, которые можно применить в месяц. Вопрос обычно регулируется внутренними документами организации, в которой работает сотрудник, нарушивший дисциплину.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы