Как определить допустимое количество прогулов на работе: подробный гайд

Согласно Трудовому Кодексу РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины не может превышать четырех часов в течение рабочего дня. Если сотрудник не явился на работу более четырех часов, это считается прогулом. Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен за прогулы числом два и более за период не более 12 месяцев. Количество прогулов регулируется внутренними документами организации (коллективным договором, локальными нормативными актами и др.).

Для решения данного вопроса правильным путем необходимо обратиться к регулирующим нормам, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Ответ на первую часть вопроса содержится в статье 153 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, отсутствие работника на рабочем месте до 4 часов включительно за один календарный день не считается прогулом.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от дальнейших обстоятельств. Увольнение по статье возможно только в случаях прогула более двух дней подряд, а также в случаях систематических (повторных) нарушений трудовых обязанностей, которые приносят значительный ущерб работодателю или организации. Однако, необходимо также учитывать, что для увольнения по статье необходимо проведение соответствующих служебных расследований и доступность веских доказательств нарушений.

Статья 72 ТК РФ устанавливает правила оплаты труда работника, в том числе регулирует оплату отсутствия сотрудника с работы, а статья 81 ТК РФ содержит положения о причинах и порядке прекращения трудового договора с работником. Однако, конкретный ответ на вопрос о сроке отсутствия с работы, не считающемся прогулом, и о количестве прогулов, достаточных для увольнения по статье, может зависеть от условий трудового договора и внутреннего правила компании. Последнее может ужесточать нормы Трудового кодекса.