Приказ работодателя: правомерные и абсурдные пункты, невыполнимый план выручки, штрафы и увольнение без оклада

Добрый день. Работодатель обязан соблюдать законы Российской Федерации, включая закон о труде и закон о защите прав потребителей. Введение неосуществимого плана по выручке, угрозы оставить без оклада за невыполнение, система штрафов и принуждение работников оплачивать просроченный товар могут быть нарушением трудового законодательства и защиты прав потребителей. Следует ознакомиться с приказом и, при наличии нарушений, обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и защиты прав потребителей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ работодателя, нарушающий ваши права и/или не соответствующий требованиям закона о трудовых отношениях. Важно, чтобы этот приказ был подписан и утвержден руководством организации.

2. Трудовой договор или контракт (если он у вас есть), содержащий условия о трудовом окладе, выплатах премий, штрафах и пр.

3. Документы, подтверждающие невозможность выполнения плана, наложенного на вас работодателем.

4. Списки продавцов и свидетельства оплаты просроченного товара на их счета.

5. Другие документы (если есть) свидетельствующие о нарушении ваших трудовых прав, например, жалобы на работодателя, решения судов в аналогичных случаях и т.д.

После изучения собранных документов, возможно, потребуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты ваших интересов в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Оплата труда за время, в течение которого работник не мог работать по вине работодателя.

Статья 109. Гарантии при ликвидации организации.

Статья 120. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и основания для наложения.

Статья 139. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также возможно применение Гражданского кодекса РФ (статьи 307, 309), Конституции РФ (статья 37) и других законов в зависимости от обстоятельств дела.