Начисление оклада и процентов: правильное вычетание из выручки? - Вопросы и ответы

Нет, это неправильно. Законодательство РФ предусматривает право работника на оплату труда в виде фиксированного оклада или процентных выплат. Если работник договорился с начальством о получении оклада и процентов, то начальство обязано выполнять это соглашение. Вычисление оклада из выручки является незаконным и нарушает права работника.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие условия выплаты заработной платы (например, договор или соглашение о выплате процентов от выручки).
3. Документы, на основании которых были произведены удержания из заработной платы работника (например, расчетный листок, табель учета рабочего времени).

В целом, если условия выплаты были оговорены в трудовом договоре или иных документах, и эти условия не нарушают действующее законодательство, то работодатель имеет право удерживать долги работника из его заработной платы. Однако, подобные удержания могут быть незаконными, если нарушены права работника или условия выплат были изменены без предварительного согласия работника. В таком случае работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Состав заработной платы" - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в случаях изменения условий труда" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"