Неправомерное вычетание из зарплаты: вопросы правомерности

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами Российской Федерации, а равно по решению суда или по требованию органа, уполномоченного осуществлять исполнительное производство. В данном случае, если работодатель ошибочно начислил дополнительную зарплату работнику, он имеет право вычесть эту сумму из его дальнейшей заработной платы, при условии, что сумма вычета не превышает размера его текущей заработной платы и не нарушает установленные законом пределы удержания. Однако, для вычета из заработной платы необходимо получить письменное согласие работника на удержание данной суммы. Если такого согласия не было получено, работодатель не имеет права производить вычеты без решения суда или требования органа, уполномоченного на исполнительное производство.

Для решения данного вопроса, необходимо знать, был ли заключен договор трудового правоотношения между мужем и работодателем, также следует узнать, подтверждал ли работник факт начисления указанной суммы на его счет заработной платы.

Если договор трудового правоотношения заключен, следует обратиться к его положениям, действующему законодательству о труде и правилам коллективного договора в случае, если таковые имеются.

Если начисление заработной платы было произведено по ошибке, ошибка подтверждена, и работник не возражал против списания излишне выплаченной суммы, тогда возможно произвести вычет из следующих выплат заработной платы.

При наличии противоречий и недостатках в документации, сторонам рекомендуется обратиться к консультации специалиста по трудовому праву.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата устанавливается в порядке, определяемом трудовым договором и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и должностными инструкциями и может быть изменена только в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации или трудовым договором".

Статья 74.2 Гражданского кодекса РФ: "Исполнение договора должно соответствовать условиям договора и требованиям законодательства, иным правовым актам или обычаям делового оборота, кроме случаев, когда условия договора или его существенные условия были изменены путем заключения дополнительного соглашения".

Статья 156 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе обратиться в суд или в уполномоченный государственный орган по защите прав работников с жалобой о нарушении его трудовых прав".

В данном случае, если изменение запланированной зарплаты производилось без заключения дополнительного соглашения с работником или иным согласия работника на снижение заработной платы, это может быть признано нарушением трудового права работника.