Правильное начисление отпускных и размеры оклада: вопросы и сомнения

Здравствуйте! Правила начисления отпускных регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. При расчете отпускных учитывается оклад работника и длительность отпуска. Ваш оклад составляет 5658.08 руб., исходя из этого сумма Ваших отпускных должна быть рассчитана на основе соотношения оклада и количества отработанных дней в году.

Стоит отметить, что зарплата на руки может отличаться от оклада за счет вычета налогов и других удержаний. Отпускные выплачиваются работнику, как правило, не позже, чем за три дня до его выхода в отпуск.

Таким образом, без более подробной информации о Вашей работе и условиях труда невозможно однозначно определить правильность начисления Вашей отпускной. Однако, если Вы считаете, что отпускные Вам выплатили в неправильном размере, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию или же, если это не даст результата - обратиться в контролирующие органы.

Для ответа на вопрос о правильности начисления отпускных необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовым контрактом, коллективным договором, положениями о выплате отпускных в организации, в которой работает данный сотрудник. Также нужно осуществить пересчет отпускных, убедившись, что были учтены все необходимые начисления и вычеты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у сотрудника не было больничных листов, то это не влияет на правильность начисления отпускных. В целом, решение данного вопроса требует изучения документов, регулирующих условия труда данного сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда при периодических отпусках" и статье 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при ежегодном оплачиваемом отпуске".