Приказ о неразглашении тайны на работе в организации ПУЖКХ: правомерность и требование подписи сотрудников

Приказ о не разглашении тайны является обязательным для подписания всеми сотрудниками, которые могут иметь доступ к конфиденциальной информации компании. Таким образом, организация имеет право на создание такого приказа и его обязательную подпись сотрудниками. Однако, важно уточнить, что содержание приказа должно соответствовать законодательству Российской Федерации и не нарушать права и свободы сотрудников.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, нужно ознакомиться с содержанием самого приказа, в котором указаны сроки и условия соблюдения тайны. Также необходимо изучить законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс РФ, которые защищают права работника и гарантируют ему конфиденциальность информации, полученной в ходе работы. Если приказ соответствует законодательным требованиям и не нарушает права сотрудников, то он является правомерным. Также следует обратить внимание на то, что подписание подобного документа – это личный выбор каждого сотрудника, и его нельзя заставлять к этому принуждением.

Статья 9 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи 139 и 226 Гражданского кодекса РФ, которые касаются конфиденциальности информации.