Причины увольнения: пропуск работы, отсутствие из-за отъезда и изменение графика без уведомления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником в случае пропуска трудового дня без уважительной причины. Однако, если причина отсутствия на работе была уважительной и подтверждена документально, например, болезнью, увольнение не считается законным. В данной ситуации, если у сотрудника были уважительные причины для отсутствия на работе и он не смог получить уведомление от работодателя, то он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и обжалования незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить действующее законодательство в данной области трудовых отношений.

В данной ситуации необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку, приказ об увольнении), а также доказательства своей невиновности в нарушении графика работы (например, свидетельские показания или доказательства утери телефона и невозможности получения сообщения от директора).

В зависимости от того, какое решение примет работодатель, можно обратиться за юридической консультацией или подать официальное заявление в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от типа трудовых отношений между сотрудником и работодателем, что не уточняется в данном вопросе.

В целом, при возникновении трудовых споров в Российской Федерации применяются такие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей";
• Федеральный закон "О защите трудовых прав граждан";
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Гражданский кодекс Российской Федерации.

Для решения этой конкретной ситуации следует обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.