Причины увольнения и вопросы о расчетах в соответствии с законодательством

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести все выплаты, связанные с прекращением трудового договора, в день его расторжения, а если это невозможно - в течение трех рабочих дней с момента предъявления работником соответствующего требования. Таким образом, работодатель должен произвести все расчеты, связанные с прекращением трудового договора, в течение трех рабочих дней с момента обращения работника с соответствующим требованием.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, а именно Основам законодательства Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику все необходимые документы, связанные с выплатой вознаграждения, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Таким образом, если у вас был уволен по указанной причине, то работодатель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Для получения расчета и документов вы можете обратиться к кадровой службе или должностному лицу, ответственному за учет и выплату заработной платы в вашей компании. Если работодатель не предоставляет вам расчет или другие документы, связанные с выплатой вознаграждения, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника".