Как охранник, хотя на должности авто механика: вопросы увольнения и отработки в соответствии с законодательством

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, какого рода договор подряду заключен между Вами и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77) работник вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня. Однако, если договор подряда не является трудовым, то необходимо руководствоваться нормами гражданского законодательства о договоре подряда, заключенном между вами и вашим контрагентом, а также соглашением сторон, в котором могут быть определены условия досрочного расторжения договора.

Для решения данного вопроса вам потребуется рассмотреть условия договора подряда, законодательство Российской Федерации в области труда и возможно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Как правило, договор подряда должен содержать условия о сроке его действия, правах и обязанностях сторон, возможности досрочного расторжения договора и иные условия, согласованные между сторонами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или соглашением сторон. Вам следует уточнить, применим ли данный закон к вашему случаю, учитывая особенности вашего договора подряда.

Также заметим, что досрочное расторжение договора может повлечь за собой юридические последствия, о чем следует дополнительно проконсультироваться с юристом.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.