Какие возможности увольнения по причине негодности к службе и травме на работе в соответствии с законодательством

Согласно ст. 86 Военной дисциплинарной хартии Вооруженных Сил Российской Федерации, командование вправе принять решение об увольнении военнослужащего в связи с болезнью, если он признан негодным к военной службе или отсутствует динамика выздоровления в течение определенного периода времени. Однако, согласно ст. 5 Федерального закона "Об амбулаторно-поликлинической помощи населению", гарантируется право на бесплатную медицинскую помощь, в том числе в госпиталях, для всех граждан. Если в данном случае нарушались права военнослужащего на получение медицинской помощи, то он имеет право на защиту своих интересов и возможно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Полный текст приказа о признании Вас не годным к службе в плавсоставе и работе к РВ и ИИИ.
2. Копия больничного листа или других медицинских документов, подтверждающих наличие травмы.
3. Копии всех документов, связанных с Вашей службой, в том числе приказы о назначении на должность, изменении статуса, переводах и т.д.

В соответствии с законодательством, работодатель не может уволить сотрудника без установленных законом оснований. Однако, если Ваше состояние здоровья не позволяет продолжать работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом работник имеет право на выплату компенсации в соответствии с пунктом 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Однако, прежде чем принимать данное решение, работодатель должен провести медицинскую комиссию для оценки состояния здоровья работника и необходимости лечения. Если медицинские специалисты признают необходимость лечения, то работодатель должен обеспечить работнику возможность получения медицинской помощи.

В Вашем случае следует обратиться к юристу или Московской региональной коллегии адвокатов для получения консультации и помощи в защите Ваших прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 31 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "Военнослужащий может быть освобожден от исполнения обязанностей по контракту по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации".
• Статья 32 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "Основаниями для освобождения военнослужащего от исполнения обязанностей по контракту являются... признание его негодным к военной службе по состоянию здоровья".
• Статья 53 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Гражданин имеет право на медицинскую помощь в случае заболевания или травмы, предоставляемую на основе медицинских показаний и требований, установленных законодательством Российской Федерации".
• Статья 55 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "У граждан, нуждающихся в лечебно-диагностической помощи, оказывается медицинская помощь на догоспитальном, стационарном и дневном стационарном этапах оказания помощи в соответствии с установленным порядком".
• Статья 56 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": "Медицинское вмешательство проводится исходя из доказателей его необходимости и правильности, состояния здоровья пациента и его волеизъявления".

На основании этих статей можно сделать вывод, что военнослужащий может быть освобожден от службы по состоянию здоровья. Также гражданин имеет право на медицинскую помощь в случае заболевания или травмы, и медицинское вмешательство проводится исходя из доказательств его необходимости и правильности, состояния здоровья пациента и его волеизъявления. Получается, что увольнение без предоставлении медицинской помощи может быть незаконным, ибо трудовое законодательство РФ напрямую противоречит отсутствию медицинской помощи, необходимой для лечения работника.