Cтаж: будет ли он считаться непрерывным после увольнения и получения пособия в центре занятости в соответствии с законодательством

В соответствии с законодательством Российской Федерации стаж считается непрерывным при условии, что между датами увольнения и следующего трудоустройства не истекло более 30 календарных дней. Получение пособия по безработице не прерывает сроков сохранения трудового стажа, при условии, что такое пособие было предоставлено в соответствии с законодательством о занятости населения. Однако, при наличии срывов между периодами трудовой деятельности более 30 календарных дней необходимо производить перерасчет трудового стажа исходя из реальных периодов работы и безработицы.

В данном случае, необходимо обратить внимание на Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с ним, стажом является период времени, в течение которого работник фактически работал на предприятии или организации, а также периоды времени, указанные в законе. Из этого следует, что стаж не будет прерываться по причине нахождения в регистрирующем органе занятости населения и получения компенсационных выплат.

Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить цель установления непрерывности стажа. Если речь идет о трудовой пенсии, то для уточнения ответа необходимо обратиться к соответствующим законам, регулирующим этот вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой вид стажа имеется в виду. Если речь идет о трудовом стаже, то применяется статья 190 Трудового кодекса РФ, которая определяет формирование и учет трудового стажа. Если же речь идет о стаже для получения пенсии, то применяются статьи 17 и 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которые регулируют правила набора и учета стажа для целей назначения пенсии. Однако, независимо от вида стажа, стаж прерывается, если лицо не работает или не находится на государственной службе, о чем говорится в пункте 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.