Как получить справку после увольнения от частного работодателя для оформления пособия и учёта в центре занятости

Для начала стоит обратиться к работодателю с требованием выдать соответствующую справку. Если это не дало результата, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за деятельностью работодателей (в частности, в Российскую службу по труду и занятости). Там можно подать жалобу на работодателя, который отказывается выдать соответствующую справку. В случае наличия все необходимых документов и доказательств, органы государственной власти могут принять соответствующее решение в пользу требований работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан выдать работнику, уволившемуся с работы, трудовую книжку и справку о работе.

Также рекомендуется обратиться к работодателю официальным письмом с запросом о выдаче справки о работе и указанием срока её получения. Если работодатель откажется, следует обратиться к трудовой инспекции по месту нахождения работодателя.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить следующие документы: - Заявление на имя руководителя трудовой инспекции с обоснованием просьбы о помощи в решении данного вопроса; - Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, включая копию договора о трудоустройстве и приказ об увольнении; - Копию письма, отправленного работодателю с требованием выдачи справки о работе; - Копии писем, сообщающих о причинах отказа работодателя.

В случае отсутствия трудовой инспекции в регионе, следует обратиться в региональный офис федеральной инспекции труда или к муниципальному органу социальной защиты населения, который будет рассматривать заявление и давать рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 68 Трудового кодекса РФ, статья 212 Гражданского кодекса РФ, статьи 30 и 31 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".