Как получить справку об увольнении из ПФР: помощь в становлении на учёт в центре занятости при отсутствии данных от работодателя

Вы можете обратиться в органы Пенсионного Фонда России по месту вашего проживания и подать жалобу о неполучении соответствующей информации об увольнении в ПФР. Также можно обратиться к юристу или представителю в профсоюзе для получения консультации и оказания помощи в данной ситуации. Если работодатель не предоставил необходимые сведения об увольнении, то это может быть нарушением законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить подтверждение о том, что информация об увольнении была отправлена в ПФР и запросить у него справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы (форма 2-НДФЛ).

Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Также можно обратиться в Пенсионный фонд для уточнения деталей и получения консультации по данному вопросу. Отделения ПФР могут быть разные в разных регионах, поэтому лучше уточнить ближайшее отделение на официальном сайте организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя сообщать о факте увольнения и основаниях работы до увольнения в социальные фонды.

2. Статья 201 Трудового кодекса РФ - обязанность Пенсионного фонда РФ вести реестр работающих и уволенных работников.

3. Статья 12 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - право граждан на получение уведомления о принятии на работу или об увольнении.

В данной ситуации юридические меры можно заявить в Пенсионный фонд и в Российский центр занятости населения. Также можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.