Причина пропуска смены сотрудником - плохое состояние, вызов скорой, неоткрытие больничного и использование справки от фельшера: является ли это прогулом?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, прогулом является отсутствие работника на работе без уважительных причин или без согласия работодателя на отсутствие на работе. В данном случае, если сотрудник вызвал скорую помощь из-за своего плохого состояния, то данное отсутствие можно рассматривать как уважительную причину. Однако, чтобы работодатель мог признать данное отсутствие не прогулом и не применить к сотруднику соответствующие дисциплинарные взыскания, необходимо:

• предоставить работодателю копию справки о вызове скорой помощи
• оформить больничный лист на случай временной нетрудоспособности сотрудника и предоставить его работодателю в соответствии с установленными порядками.

Если сотрудник не выполнил вышеуказанные требования, то работодатель может рассматривать данное отсутствие как прогул.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинская справка, выданная фельшером скорой помощи, в которой должно указываться время, место и причины обращения за медицинской помощью, а также рекомендации по дальнейшему лечению и возможности работать.

2. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника, где указаны права и обязанности сторон относительно прогула и больничного листа.

3. Приказ или регламент компании, в котором описывается процедура уведомления работодателя о необходимости неявки на работу в случае заболевания.

4. Другие документы, если они имеются, например, жалобы сотрудника на условия работы и т.д.

На основе анализа этих документов можно определить, был ли сотрудник в прогуле или ему можно было дать больничный лист, и соответственно решить этот вопрос.

Статьи 91 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации.