Как справиться с отсутствием сотрудника из-за болезни: советы начальника, больничный, вызов врача и угрозы прогулом

Если был официальный звонок начальнику с сообщением о болезни, то со стороны работника был исполнен требуемый законом порядок уведомления о временной нетрудоспособности. Начальник, отказавший в предоставлении больничного листа, мог нарушить трудовое законодательство, а работник имеет право получить оплату труда при временной нетрудоспособности. Однако, если работник не получил больничный лист в предписанные сроки, ему следует предоставить медицинское свидетельство от врача об отсутствии возможности посетить работу. В случае угрозы прогула, работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу, если таковой есть на предприятии, или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны правила оформления и предоставления больничного листа.

2. Запись о телефонном разговоре с начальником, в котором он не согласился с предоставлением больничного и указал на необходимость "отлежаться".

3. Больничный лист, выданный врачом на основании результатов осмотра и назначений лечения.

4. Копия уведомления о временной нетрудоспособности, направленного в организацию.

5. Копия протокола комиссии по установлению причинности болезни.

В случае, если работодатель угрожает прогулом, следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Дни временной нетрудоспособности и порядок выплаты пособий" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договоря по инициативе работодателя" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по причине нарушения трудовой дисциплины работником"