При ликвидации организации: условия предложения вакансий и возможность уменьшения зарплаты на новой работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707427
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри ликвидации организации работникам рекомендуется предложить вакансии в других организациях в первую очередь. Количество предложений может быть неопределенным и зависит от конкретной ситуации. Работодатель может предложить меньшую заработную плату, но она не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.
При решении данного вопроса может потребоваться следующие документы: учредительные документы организации, трудовой договор работника, акты о ликвидации организации, документы, подтверждающие предложения вакансий работникам и другие связанные документы.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 213-215 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы