Как использовать слово прекращен вместо расторгнут в трудовой книжке: правила Трудового кодекса

Запись в трудовой книжке "трудовой договор прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой Трудового кодекса Российской Федерации" является корректной и не является ошибкой. Поскольку данная формулировка отражает законную причину прекращения трудового договора, которая предусмотрена законодательством. Однако, если работодатель имеет возражения против такой формулировки, ему следует обратиться к компетентному органу (например, инспекции труда) для выяснения юридической позиции.

Для решения вопроса о правомерности записи в трудовой книжке "трудовой договор прекращен (вместо слова расторгнут) по инициативе работника пункт 3 части первой Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь копию трудового договора, документ о прекращении трудового договора и соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок ведения трудовых книжек и особенности прекращения трудовых договоров по инициативе работника. Также может потребоваться консультация специалистов для определения правильности записи в трудовой книжке и установления оснований для использования определенных терминов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой произведена запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.

2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

3. Пункт 3 части первой Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которого было произведено прекращение трудового договора по инициативе работника.

4. Соглашение между работником и работодателем об установлении порядка прекращения трудовых отношений (если такое соглашение было заключено).

5. Протокол общего собрания работников (если было принято решение о расторжении трудового договора на основании такого протокола).

По результатам анализа этих документов можно будет сделать вывод о том, было ли допущено ошибочное заполнение трудовой книжки, и нужно ли внести соответствующие изменения.

Для решения данного вопроса документами, необходимыми юристу, могут быть: - трудовой договор, в котором указано основание прекращения (расторжение) трудового договора и инициатор прекращения (работник или работодатель); - документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора, например, приказ об увольнении или соглашение об увольнении по соглашению сторон; - Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны условия прекращения трудовых отношений.

Также могут понадобиться другие документы в зависимости от конкретной ситуации, например, дополнительные соглашения к трудовому договору или документы, подтверждающие основания для увольнения по инициативе работника.

Статья 78 ТК РФ.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 66 и 71 Трудового кодекса РФ.