Предоставление учебного отпуска: оплату вернуть нельзя, ответственность возможна?

В соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением средней заработной платы для получения образования по основным профессиональным программам среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования.

Таким образом, если работник действительно получал образование по очной форме обучения по одной из вышеуказанных программ, то он имел право на предоставление учебного отпуска с сохранением средней заработной платы.

Однако, если в заявлении на учебный отпуск не было указано, что обучение будет проходить именно в очной форме, а руководитель компании все же подписал заявление и оплатил отпуск, то работодатель мог бы установить факт нарушения требований законодательства, обращаясь в соответствующие органы.

Однако, в данном случае, вернуть денежные средства, которые были выплачены за время учебного отпуска, работодатель не имеет права, если работник действительно получал образование по программе с сохранением средней заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление работника о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы.
2. Справка-вызов на обучение.
3. Решение руководителя о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы.
4. Документы, подтверждающие оплату учебного отпуска.

В данной ситуации возможно требование со стороны работодателя о возврате денежных средств, произведенных в связи с предоставлением учебного отпуска, поскольку работодатель не обратил внимание на форму обучения и подписал заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы. Виной за это может быть как сам работодатель, так и недостаточная ясность заявления работника о форме обучения.

Однако, привлечение работника к ответственности в данной ситуации маловероятно, так как он вправе полагаться на знание правил, установленных в организации, и на действия руководителя, который подписал заявление. Поэтому в данном случае ответственность возможна только со стороны работодателя за неправильное выполнение им своих обязанностей.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора", статья 159 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмездному оказанию услуг".