Возможна ли выплата учебного отпуска два раза в год при работе у ИП по ТД?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может предоставлять учебный отпуск работнику на срок до 30 календарных дней в году для повышения квалификации, профессиональной переподготовки или получения образования. При этом, выплата за период учебного отпуска не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, в вашем случае, если вы еще не превысили лимит в 30 календарных дней, работодатель может предоставить вам учебный отпуск на 15 дней для сдачи второй сессии в 2018 году. Однако, за этот период ваша работа не оплачивается.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с данными Трудового договора (ТД) между работником и работодателем, а именно пунктом, относящимся к учебному отпуску. Этот пункт может содержать ограничения по количеству дней учебного отпуска, а также определение тех случаев, когда работодатель обязан компенсировать дополнительные дни учебного отпуска. Если в договоре нет явных ограничений, работник имеет право на учебный отпуск по всем курсам (сессиям) обучения, но не более чем на 30 календарных дней в год. В случае если вид учебы заочный, то компенсация за каждый день учебного отпуска выплачивается в размере среднего заработка. Для получения выплаты, работник должен предоставить документы, подтверждающие факт обучения (например, справку из учебного заведения о сдаче экзаменов).

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".