Предоставление реквизитов карточки жены при устройстве на работу: важность, причины и законодательство

Это зависит от целей и оснований, по которым запрашиваются такие реквизиты. Вообще, предоставление личных данных требует соответствующего согласия субъекта персональных данных, то есть самой жены, а также должно иметь законное обоснование. Если это связано с исполнением трудовых обязательств работника, может потребоваться справка о составе семьи. Однако, без согласия самой жены никакие личные данные, в том числе и реквизиты карточки, не могут быть предоставлены третьим лицам, в том числе работодателю.

Если речь идет о передаче реквизитов карточки жены работодателю, то следует уточнить, какие реквизиты и с какой целью требуются в бухгалтерии. Если эти реквизиты нужны для перечисления заработной платы, то работник должен предоставить соответствующие реквизиты своего банковского счета или карты.

Относительно передачи реквизитов карточки жены, если речь идет о наличии у нее счета в банке и возможности перечисления зарплаты на этот счет, то нужно предоставить работодателю реквизиты этого счета. Также следует иметь доверенность на право распоряжения средствами на этом счете от имени жены.

В любом случае, необходимо иметь осведомленное согласие жены на передачу ее персональных данных работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от целей и обстоятельств передачи реквизитов карточки жены и могут быть различными, включая статьи Закона РФ "О персональных данных" и Трудового кодекса РФ, регулирующие сбор и использование персональных данных работников и работодателей. Однако, если передача реквизитов карточки жены не является необходимой для исполнения трудовых обязанностей и не соответствует целям, указанным в законодательстве, то она может рассматриваться как нарушение конфиденциальности личной информации и прав работника.