Зачем работодатель требует скан карточки при устройстве на работу: риски и возможность отказаться

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления скана карточки заработной платы в рамках процесса трудоустройства или в течение срока трудового договора. Такие требования могут нарушать конфиденциальность и безопасность персональных данных работника. Если работодатель настаивает на предоставлении скана карточки, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или инспекции по защите прав потребителей.

Для начала, я хотел бы отметить, что сбор и обработка персональных данных в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законодательством, работодатель должен сообщить цель сбора и обработки персональных данных работника.

Если работодатель просит скан карточки, он должен обосновать цель сбора и обработки этой информации. Как правило, этот документ запрашивается для удостоверения личности работника, а также для проверки правильности банковских реквизитов.

Кроме того, работодатель должен обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных работника. Если вы сомневаетесь в цели сбора персональных данных или в том, как работодатель обрабатывает вашу информацию, вы имеете право обратиться в органы защиты персональных данных для получения консультации или жалобы.

Конкретно для решения этого вопроса, работодатель должен предоставить вам документ, подтверждающий цель сбора карточки, и указать, как он будет обрабатывать эту информацию. Если вы не уверены в этом, вы можете обратиться к специалисту по защите персональных данных для получения дополнительной информации и консультации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: нет конкретных статей закона РФ, которые бы непосредственно регулировали правила устройства на работу и требования к предоставлению определенной информации работодателю. Однако, нарушение прав работника на конфиденциальность его персональных данных, которые могут быть содержаться в карточке работника, может влечь за собой ответственность работодателя в соответствии со ст. 5.6, 13.11.1, 14.8, 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ст. 137, 138.1, 138.2, 138.3, 138.4, 138.5, 152.1, 152.2, 152.3 и другие статьи Уголовного кодекса РФ.