Запрос данных родственников при устройстве на работу в банк: зачем и почему?

При устройстве на работу в банк, работодатель имеет право запрашивать информацию о родственниках работника с целью проверки наличия конфликта интересов. Обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о персональных данных.

При устройстве на работу в банк Вам могут потребоваться данные родственников для проведения проверки на предмет конфликта интересов. Это основывается на требованиях законодательства Конфликтов интересов банковских работников. В частности, законодательство требует от банков определенного контроля в отношении своих работников, чтобы гарантировать не только их собственную честность, но и справедливость и целостность заявленных ими банковских операций.

Для решения поставленного вопроса, требуется оформление соответствующей заявки и предоставление соответствующих документов банковскому работодателю, включая нотариально заверенные копии паспортов родственников, а также иных документов, подтверждающих связи между вами и членами Вашей семьи.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств.

Если при устройстве на работу в банк запрашивают данные родственников в целях прохождения проверки на предмет соответствия законодательным требованиям, то могут быть применены статьи:

• Федеральный закон от 07.08.2001 №115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма". В соответствии с этим законом банки обязаны проверять информацию о своих клиентах и контрагентах на предмет соответствия законодательным требованиям, в том числе на наличие связей с лицами, фигурирующими в расширенном списке террористов и экстремистов.

• Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 114 ТК РФ, работодатель вправе требовать от соискателя и работника предоставление информации, необходимой для проверки его соответствия установленным законодательным требованиям.

Если же запрашиваемые данные родственников не имеют отношения к проверке на предмет соответствия законодательным требованиям, то использование такой информации может быть противоречиво законодательству Российской Федерации в части защиты личных данных. В данном случае могут быть применены следующие статьи:

• Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законом работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных работников и соискателей, обрабатываемых им в связи с трудовыми отношениями.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае нарушения законодательства о персональных данных работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 13.11 КоАП РФ.