Запрос на предоставление личных данных при онлайн устройстве на работу: риски и меры предосторожности

Сбор и обработка персональных данных, включая данные паспорта, ИНН и СНИЛС, регулируется законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право запрашивать персональные данные при приеме на работу, но только при условии их последующей обработки в соответствии с требованиями закона "О персональных данных". В этом случае работодатель обязан обеспечить соответствующую защиту и безопасность персональных данных работников, в том числе при их передаче через интернет. Таким образом, безопасность передачи указанных данных зависит от мер безопасности, принятых работодателем при их обработке, и от вас лично - необходимо следить за безопасностью своих личных данных в социальных сетях и при использовании онлайн-сервисов, включая hh.ru.

Если Вы решаете прислать работодателю фото своих документов для оформления трудовых отношений, Вам необходимо быть уверенным в безопасности этого процесса, чтобы не подвергать себя риску мошенничества или утечки конфиденциальной информации.

Однако, если Вы все же решите прислать фото своих документов, то вам нужно будет предоставить фотографии паспорта, ИНН и СНИЛС. В любом случае, было бы лучше, если бы работодатель предоставил вам детальную информацию о том, как он будет обрабатывать и хранить ваши личные данные, а также о защите этих данных.

Все организации, работающие с личными данными граждан, в том числе и работодатели, обязаны соблюдать Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ. Нарушение требований Федерального закона "О персональных данных" влечет уголовную и административную ответственность. Поэтому, если работодатель не предоставляет должной информации по вопросу обработки ваших персональных данных, то следует воздержаться от передачи такой информации, до тех пор, пока не будут обеспечены соответствующие требования по защите конфиденциальности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 6. Закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на сбор и использование биометрических данных работников"