Страховое свидетельство при устройстве на работу: права и законодательство

Работодатель не имеет права забирать у работника страховое свидетельство (СНИЛС). Это нарушает Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Этот закон подробно описывает правила и порядок выплаты страховых взносов, а также права и обязанности работников и работодателей в этой сфере. Если работодатель забрал у вас СНИЛС, то следует обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь информацию о том, кто забрал страховое свидетельство и в каком контексте это произошло. Если работодатель забрал СНИЛС работника при устройстве на работу, не являясь страховой организацией, то это нарушает законодательство Российской Федерации. Согласно статье 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" № 173-ФЗ от 17.12.2001 года, страховое свидетельство является собственностью гражданина и не может быть изъято без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поэтому, для решения вопроса может потребоваться отправить запрос в страховую организацию, чтобы узнать, было ли забирание СНИЛС корректным и обоснованным. Если забирание СНИЛС было необоснованным, то работнику следует обратиться в правоохранительные органы или в суд для защиты своих прав.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе права на конфиденциальность личных данных.

Также, статья 14 Федерального закона "О персональных данных" предусматривает, что организации обязаны обеспечивать защиту персональных данных, которые они обрабатывают, и не имеют права без согласия субъекта персональных данных раскрывать его личную информацию третьим лицам.

Таким образом, забирание страхового свидетельства работника без его согласия может противоречить и Трудовому кодексу, и закону о персональных данных.