Предложение сокращения работы и беременность: что делать, как сохранить свою должность?

В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, находящегося в состоянии беременности, имеющего детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов, работодатель не вправе уволить по инициативе работодателя без его согласия. Однако, в случае сокращения численности или штата работников, производственной необходимости или иными причинами, не связанными с его личной квалификацией, работодатель может уволить указанного работника только при условии предоставления ему другой работы, соответствующей его квалификации.

В данном случае, работодатель не имеет права уволить работника находящегося в состоянии беременности без ее согласия. Тем не менее, работодатель может предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации, если это необходимо в связи с сокращением численности или штата работников. Если работник откажется от предложенной работы или работодатель не предложит ему другую работу, соответствующую его квалификации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в размере двух третей за время вынужденного простоя или до предоставления ему другой работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Справка о беременности; 2. Трудовой договор; 3. Приказ о сокращении численности работников; 4. Письменные объяснения работодателя относительно Вашего места работы и возможности перевода на другую должность; 5. Документы, подтверждающие наличие работы на должности, которую Вы занимаете в данный момент.

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при сокращении численности или штата работников". Дискриминация на основании беременности запрещена Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".