Как сохранить свою должность: условия сокращения на ЭПУ сервисе в г. Радужный

К сожалению, в данном случае не уточняется, предусмотрено ли возможность изменения условий трудового договора в случае изменения объема работ.

В отношении первого вопроса, Я бы не рекомендовал ставить работодателю условия. Есть возможность обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для консультации и поиска возможного решения спорных вопросов.

Второй вопрос касается права работодателя перевести сотрудника на другую вакансию, если это предусмотрено трудовым договором. Если нет такой возможности, работодатель не имеет права перевести сотрудника на другое рабочее место без его согласия.

Относительно третьего вопроса, если сотрудник согласен на перевод на другую должность, то вопрос с сокращением трудового договора не становится актуальным. Однако, если сотруднику не устраивает работа на новой должности, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить условия трудового договора (например, перевести на другую должность или вернуть на прежнюю).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ о сокращении численности работников (если такой приказ был вынесен);
• Документы, подтверждающие объемы работ на месторождении;
• Коллективный договор (если он был заключен между работниками и работодателем);
• Консультации с юристом, специализирующемся на трудовом праве.

Касательно вопросов, возникших у работника:

1. Работодатель вправе предлагать своим работникам перевод на другую вакансию при сокращении численности работников. Однако, существует процедура определения лиц для сокращения и она должна быть основана на объективных критериях, таких как производительность труда, квалификация, опыт работы и т.д. Поэтому работник может обратиться к работодателю с просьбой сохранить его на прежнем месте работы, но это зависит от политики работодателя и влияния на него.

2. Работодатель может перевести работника на другое рабочее место если это предусмотрено трудовым договором и при условии о предупреждении работника об этом не менее чем за две недели. Если работнику не хочется переводиться на другое место, он может обратиться к работодателю с просьбой об отказе, либо подать заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Работник не может требовать сокращения численности при переводе на другую должность. Также, если работник добровольно перевелся на другую должность и поработал на ней, то он не может потребовать сокращения, если ему эта должность не понравится.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
3. Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников". Применимость этих статей будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. В каждом случае необходимо проводить индивидуальный юридический анализ ситуации и применяемых нормативных актов.