Предложение перевода в филиал в Москве: выплаты при расторжении договора

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, работник имеет право на оплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы. Также ему должны быть выплачены все неисполненные обязательства работодателя по оплате труда и компенсированы все понесенные расходы, связанные с переводом на новое место работы. Если работодатель не предоставляет жилье, то работник может потребовать компенсацию за аренду жилья на период адаптации в новом городе. Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить вышеуказанные компенсации и произвести все расчеты в соответствии с законодательством Российской Федерации по трудовым отношениям.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Уведомление работодателя о закрытии филиала в Ростове-на-Дону и предложении перевода на работу в филиал в Москве; - Копии документов и переписки с работодателем, подтверждающие предоставление только билета на поезд до Москвы, без обеспечения жильём; - График работы и другие сведения, подтверждающие необходимость переезда для выполнения работы; - Сведения о затратах на проживание в Москве.

В зависимости от наличия пунктов в трудовом договоре, законодательства и соглашений между сторонами, работник может иметь право на различные выплаты и компенсации при расторжении трудового договора, включая возмещение расходов на переезд и проживание в новом месте работы. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при переводе на работу в другой населенный пункт работодатель обязан обеспечить работника жильем или выплатить денежную компенсацию на его проживание. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может требовать защиты своих прав через суд или другие органы.

Статьи, которые могу примениться для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Перевод работника на другую работу, изменение его условий труда или места работы" - Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения" - Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 182 Трудового кодекса РФ: "Компенсации при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения".