Вопросы перевода на работу в филиал: права Смирнова и обязанности ООО Оранжевый Экспресс

Если вы хотите отказаться от предоставленного предложения перейти в ООО и продолжать работу только в ИП Смирнов, то вы можете это сделать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако вам следует учитывать, что ИП и ООО являются разными юридическими лицами, и у вас может быть необходимость заключить новый трудовой договор с ИП, если ваше отделение действительно временно закрывается. Также имейте в виду, что в случае отказа от перехода в ООО, ваш работодатель может принять решение о прекращении вашего трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (в данном случае вы) и ИП Смирнов. 2. Учредительные документы ООО Оранжевый Экспресс, а именно устав общества и документы о государственной регистрации. 3. Документы, связанные с переходом работника из ИП Смирнов в ООО Оранжевый Экспресс.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе принуждать работника к переходу на другую работу, если это является нарушением трудовых прав и интересов работника. Если вы не желаете переходить в ООО Оранжевый Экспресс, то вам необходимо уведомить об этом предпринимателя. Он может предложить вам варианты добровольного перевода на другую должность в рамках ИП Смирнов или другую компенсацию вместо увольнения.

В случае несогласия работника с условиями перевода на другую должность или отказа от предложенных условий увольнения, работодатель обязан предоставлять работнику соответствующие компенсации и документы, связанные с увольнением. Эти компенсации могут быть определены в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством РФ.

1. Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на свободный выбор занятия трудом и свободное распоряжение своими способностями к труду.
2. Статья 23 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на согласие или отказ от исполнения трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором.
3. Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по заключению и исполнению трудового договора.
5. Статья 7 Федерального закона "Об ООО" - права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью.