Правовые аспекты перевода работника на 2/3 оплаты труда: нормы и ответственность работодателя

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, при переводе работника на 2/3 оплаты труда нет норм работы, которым он обязан следовать. При этом, работодатель несет ответственность за доведение ситуации до такой оплаты только в случае, если это нарушает требования трудового законодательства или условия трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;

2) Коллективный договор или трудовой договор - документ, в котором должны быть прописаны условия перевода на 2/3 оплаты труда и нормы работы в таком случае;

3) Правила внутреннего трудового распорядка - документ, который также может содержать положения о переводе на 2/3 оплаты труда и нормах работы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в полном объеме, то он несет ответственность за это перед законом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами в области трудового права. В таком случае работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при переводе на другую работу или в другую организацию". Нормы работы при переводе на 2/3 оплаты труда не регулируются законодательством. Работодатель несет ответственность за соблюдение законодательства об оплате труда, включая перевод работника на другую работу или изменение размера оплаты труда.