Правомочность увольнения и невыплата долгов по зарплате на стадии ликвидации предприятия: что делать?

Для ответа на вопрос необходимо уточнить несколько важных обстоятельств. В частности, необходимо изучить законодательство и уставное положение ОАО "73 ЦЗПУО" с положениями о ликвидации. Также необходимо изучить договор трудоустройства между Вадимом и компанией. На данный момент сложно сделать окончательное заключение о правомерности увольнения.

Однако, если долги по зарплате Вадиму не были выплачены, то он имеет право на причитающуюся ему выплату по окончании трудового договора. При этом, кредиторская задолженность компании не должна быть поводом для невыплаты зарплаты сотруднику.

Что касается вакантных должностей, то работодатель должен был официально предложить их Вадиму в письменном виде, если они были свободны на момент предупреждения об увольнении. Если это не было сделано, то компания могла нарушить трудовое законодательство.

Если Вадим считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае обращения в суд, он должен будет предоставить доказательства своих требований к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу;
2. Приказ об увольнении и расписка в приказе об увольнении;
3. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате (например, расчетный листок, платежные поручения);
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, подтверждающую факт обещания работодателем выплатить задолженность по заработной плате в определенный срок;
5. Документы, подтверждающие факт наличия вакантных должностей на предприятии.

Судебным путем работник может осуществлять защиту своих прав и интересов. Решения суда могут быть оспорены в апелляционном и кассационном порядке. При отказе трудовой инспекции в защите прав работника на предприятии, работник может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении; 2. Статьи 70, 72, 73 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": о процедуре банкротства и ликвидации предприятия, права и обязанности кредиторов; 3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - о возможности предложения другой должности при сокращении численности или штата работников; 4. Статья 186 Гражданского процессуального кодекса РФ - о возможности обращения в суд для защиты трудовых прав работника.