Правомочность урезания нагрузки в декрете: анализ трудового договора и действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять установленный объем работы работника без предварительного согласования с ним. Поэтому, если установленный объем работы у работника до выхода в декретное отпуск составлял 21 час и внутреннее совместительство педагог-организатор 0,5 ставки, а работодатель не получил его письменного согласия на изменение объема работы, то работодатель не имеет права изменить объем работы работника без согласия работника. Также, если ранее заключенный трудовой договор не соответствует действительности, то работник имеет право на изменение трудового договора с учетом фактических обстоятельств. Следовательно, вы имеете право на объем работы, который был установлен до выхода в декретный отпуск. В случае, если работодатель не согласен с этим, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем в 2010 году.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно было заключено между вами и работодателем после 2010 года.

3. Приказ об изменении вашей трудовой нагрузки после того, как вы начали заниматься должностью педагога-организатора.

4. Трудовую книжку, в которой указаны все изменения в вашей должности, трудовой нагрузке и заработной плате.

5. Документы, подтверждающие, сколько уроков вы вела до ухода в декрет и сколько уроков должно быть в соответствии с вашей должностью педагога-организатора.

На основе этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, правомерно ли действие работодателя по сокращению вашей трудовой нагрузки и какие действия вы можете предпринять для восстановления своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 72. Объём работы работника, определение должности работника, а также порядок выплаты заработной платы работнику, связанные с изменением объёма работы, должности работника, ежемесячного заработка работника и условий труда, могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора или локального нормативного акта работодателя в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Дополнительные гарантии работникам при изменении условий труда: работодатель вправе вносить изменения в условия труда только по соглашению с работником, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 - 6 настоящей статьи.

Трудовой кодекс РФ, статья 178. Выплата заработной платы при изменении условий трудового договора: работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в условия труда, составить дополнительное соглашение к трудовому договору и выплачивать заработную плату работнику в размерах, установленных в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель не может изменить объём работы работника, если это не было предусмотрено договором или локальным нормативным актом, а также без согласия работника. Работник имеет право на сохранение объёма работы, который был установлен до ухода в декретный отпуск, если это не противоречит действующему договору или локальному нормативному акту работодателя. В случае изменения условий труда работодатель обязан уведомить работника, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и выплачивать заработную плату в соответствии с установленными нормами.