Правомерность записи о нахождении под стражей в трудовой книжке: ответы на вопросы

Запись в трудовой книжке о нахождении под стражей неправомерна, если она не была связана с работой. Если такая запись была внесена в трудовую книжку без согласия работника, то это является нарушением его прав и может служить основанием для обращения в суд для защиты своих интересов. Необходимо учитывать, что информация о пребывании под стражей может использоваться только в криминальных делах и не может быть использована в других областях, например, в трудовых правоотношениях.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок ведения трудовой документации и оформления сведений о работнике, находившемся под стражей. Кроме того, необходимо иметь копию трудовой книжки данного работника, чтобы оценить правомерность записей в ней.

Также возможно потребуется консультация со специалистами в сфере уголовного права, чтобы проанализировать конкретные обстоятельства уголовного дела, чтобы выяснить, был ли работник осужден за совершение преступления, или же судебное разбирательство было прекращено.

Поэтому, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в сфере трудового и уголовного права.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.