Правомерность увольнения работника в связи с приговором и возможности отпуска при лишении свободы

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе в связи с приговором суда, вступившим в законную силу. Таким образом, увольнение в таких случаях является обязанностью работодателя. Решение работодателя о сохранении работника на рабочем месте в такой ситуации является исключительно его правом, и он вправе принять это решение при наличии соответствующих обстоятельств, однако никаких обязательств в этом плане у него нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о конкретной ситуации: работнике, преступлении, сроке лишения свободы и т.д. Однако в общем случае, в Российской Федерации правила об увольнении работника в связи с вступлением в силу приговора установлены в статьях 80 и 81 Трудового кодекса РФ. При этом, работодатель может обязать работника прервать отпуск без сохранения заработной платы, если работник лишен свободы. Для решения этого вопроса могут потребоваться документы, связанные с установленным на работнике сроком лишения свободы, а также с договором трудового характера и другими правовыми документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха работников" могут быть применимы при решении данного вопроса. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить обстоятельства конкретного случая.