Правомерность увольнения при технической задержке, возможность устройства на новое место работы и альтернативные действия

1. Организация, где вы работаете, должна выполнять установленные законом процедуры и сроки при увольнении работника по собственному желанию. Если возможная задержка связана с техническими вопросами, то организация должна предпринимать все меры для ускорения процесса. В случае превышения сроков увольнения работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов.

2. Вы можете устроиться на новую работу до того, как будет произведено оформление увольнения с предыдущей работы в трудовой книжке. Однако, вы обязаны предоставить новому работодателю справку оработе на предыдущем месте работы и подписать трудовой договор только после того, как будет оформлено увольнение с предыдущей основной работы в трудовой книжке.

3. Если организация не сможет выполнить установленные законом процедуры и сроки при увольнении по вашей заявлению, то вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов. Также вы можете попросить официальный документ об отсрочке вашего увольнения с указанием причин и сроков ее окончания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником и руководством организации.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия увольнения.

3. Трудовую книжку с отметкой о предстоящем увольнении по собственному желанию.

4. Копию письма или уведомления об увольнении, отправленного руководством организации в службы занятости и другие инстанции.

Относительно вашего первого вопроса: организация должна действовать согласно законодательству в данной области, и не допустить произвольный отказ увольнять вас без объективной причины. Если работодатель не может выполнять свои обязательства по увольнению сотрудника, это может быть основанием для обращения к вышестоящим органам за защитой своих прав.

Относительно вашего второго вопроса: вы можете устроиться на новое место работы еще до завершения отработки 14 дней, но вам необходимо предупредить организацию, где вы еще официально работаете, о вашем решении уволиться, а также о дате. Вашу трудовую книжку можно обновить после завершения процедуры увольнения в предыдущей организации.

Относительно вашего третьего вопроса: если работодатель не может выполнять свои обязательства по увольнению сотрудника, то вы можете обратиться в вышестоящие органы или суд. Также, если у вас возникнут затруднения с устройством на новое место работы, вы можете обратиться в службы занятости для получения соответствующей помощи или консультации.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника. 2) Статья 76 Трудового кодекса РФ - сроки увольнения работника. 3) Статья 79 Трудового кодекса РФ - права работника в связи с увольнением. 4) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - порядок оформления записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке работника. 5) Статья 192 Гражданского кодекса РФ - ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.