Как предупредить работодателя о задержке увольнения без прописки при переезде на новое место жительства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 недели до указанной даты увольнения. Однако, если у работника отсутствует прописка и он уезжает на новое место жительства, это может служить основанием для исключения обязательного 2-недельного уведомления. В таком случае, работник может проинформировать работодателя об увольнении ближе к дате фактического прекращения трудовых отношений. Однако, следует учитывать, что работодатель может потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих его переезд на новое место жительства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении документы, подтверждающие новое место жительства, такие как договор аренды жилья, справку о регистрации на новом месте и т.д. Также, при увольнении работник должен предоставить заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину увольнения и желаемый срок работы после предупреждения.

Важно отметить, что работодатель может потребовать от работника выполнить свои обязанности в течение установленного законодательством срока, даже если работник предупредил об увольнении позже, чем за 2 недели. Однако, если в данном случае не представится возможным исполнить обязанности в полном объеме, работник вправе обратиться к суду или прокуратуре для защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работника или работодателя", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".