Правомерность увольнения кассира после утраты доверия и обнаружения недоложенных 200 рублей в размене

Работодатель вправе принять меры, связанные с увольнением работника за утрату доверия. Однако, в данной ситуации необходимо провести дополнительные проверки, определить, была ли умышленная кража или это было объективное забывание доложить в кассу. Если это было простое забывание и работник не имел намерения украсть деньги, то работодатель мог бы принять менее жесткую меру в отношении работника, такую как предупреждение, а не увольнение. Если работник имеет установленный трудовой статус и доход, то он имеет право на юридическую защиту и требовать компенсацию в случае незаконного увольнения.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он имеется, в котором могут быть указаны дополнительные правила и требования, а также процедуры решения конфликтных ситуаций.

3. Внутренние документы организации, такие как пользовательские инструкции, положения, наставления и пр., которые определяют правила работы кассира и процедуры учета выручки.

4. Акты проверки кассовых операций, которые могут быть проведены работодателем для выявления нарушений в работе кассира.

5. Документы, подтверждающие факт обнаружения недостачи в кассе, например, акты инвентаризации, отчеты об остатках наличности и пр.

6. Решения органов власти и судебных органов по аналогичным делам.

На основании этих документов можно оценить действия работодателя и определить, был ли он правомерен в своих действиях при увольнении кассира. Если работник нарушил правила работы с кассой и не выполнил свои обязанности, то работодатель может считать его действия утратившими доверие и принять меры, предусмотренные трудовым законодательством. Однако в каждом конкретном случае следует проанализировать доказательную базу и фактические обстоятельства, чтобы принять законное решение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по сохранению имущества работодателя; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор присоединения; Положения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 марта 2018 года № 6 "О практике рассмотрения судами дел об увольнении работников за причинение имущественного ущерба работодателю".