Как избежать увольнения из-за утраты доверия после 19 лет стажа работы

Хорошо, предварительно отмечу, что ответ дан на основании общих принципов и законодательства, не учитывая подробностей конкретной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии со списком оснований, одним из которых является утрата доверия (ст. 81). В данном случае, если работодатель считает, что работник утратил доверие, он имеет право уволить его.

Однако, если работник желает дотянуть до 20 лет выслуги лет, то он может обратиться к работодателю с просьбой об изменении решения об увольнении. Возможно, работодатель сможет найти компромиссное решение, например, дать дополнительный отпуск или выдать премию для сохранения работника до этого срока.

Также, существуют случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не является законным, например, если работодатель не может предоставить доказательства о факте утраты доверия. В такой ситуации работник может обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

В любом случае, решение о дальнейших действиях должно быть основано на конкретных обстоятельствах ситуации и консультации с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Необходимо оценить, были ли соблюдены все процедуры при увольнении работника, а также осуществить правовую экспертизу довода работодателя об утрате доверия.

Важно отметить, что наличие выслуги лет в 19 лет и 9 месяцев не является достаточным основанием для продления трудового договора. Однако, в случае нарушения работодателем трудового законодательства и произвольного увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих прав в юридическую консультацию. В таком случае необходимы копии трудовой книжки, трудового договора, приказов о принятии на работу и увольнении, а также все документы, имеющие отношение к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики ситуации и возможных нарушений, в том числе трудового законодательства. Например, статьи 81, 82, 83, 84, 85 и 336 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в контексте увольнения по инициативе работодателя. Однако, без дополнительной информации о причинах утраты доверия и условиях контракта, к которому Вы обращаетесь, невозможно точно определить, на какие статьи закона следует обращаться. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более точного ответа на Ваш вопрос.