Правильный процесс увольнения из-за утраты доверия в магазине: сроки и рекомендации

Добрый день. Увольнение сотрудника по утрате доверия может быть проведено в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Существует определенная процедура увольнения: работодатель должен предупредить работника о недопустимости дальнейшего совершения действий, которые могут повлечь за собой увольнение, а также должен составить акт о нарушении. После этого можно отправить работника на работу в течение шести месяцев или уволить его последующим приказом. Сроки предупреждения и исправления нарушения зависят от характера ситуации и могут устанавливаться внутри компании в соответствии со всеми соответствующими юридическими требованиями и документами.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника по причине утраты доверия необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником.

2. Письменное объяснение работника, если таковое имеется.

3. Документ, подтверждающий нарушение работником своих трудовых обязанностей.

4. Акт аттестации деятельности работника, если таковой проводился.

5. Приказ о прекращении трудового договора.

6. Уведомление работника о прекращении трудового договора, с указанием причины.

7. Расчетный лист о выплате необходимых сумм по истечении срока увольнения сотрудника.

Необходимо также учитывать, что процедура увольнения по утрате доверия должна соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется в организации).

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника", при этом применимым пунктом является "виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если это повлекло за собой крупный ущерб, представитель работника мог воспользоваться возможностью устранения последствий вина работника, но этого не сделал" (п. 1 ст. 80 ТК РФ). Также необходимо учитывать положения действующего коллективного договора (если такой договор у магазина есть).