Правомерность требований работодателя к проведению ревизии и продуктовому ассортименту

Законодательство Российской Федерации не разрешает работодателю требовать от сотрудников не засчитывать наличие просроченных препаратов при проведении ревизии. Если работодатель хочет провести инвентаризацию, он должен руководствоваться законодательством, установленными порядками и правилами инвентаризации. Любые действия, нарушающие законодательство, могут быть оспорены в суде.

Для правильного ответа на этот вопрос мне нужна более подробная информация, в частности:

• к какой отрасли относится работодатель;
• какие именно препараты просрочены и чему они применяются;
• есть ли у работодателя положительный опыт прошлой ревизии и какие были требования в предыдущий раз;
• какие именно должностные инструкции установлены для проверки наличия и сроков годности препаратов.

Если у Вас есть вышеперечисленные данные, пожалуйста уточните их, чтобы я мог дать полезный ответ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22 (права и обязанности работника)

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (материальная ответственность работников)

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 (контроль за движением материальных ценностей)

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 401 (договор оказания услуг)