Правомерность решения суда о статусе сотрудника: анализ принятых критериев и важность установления трудовых отношений

Если на суде не было достаточных доказательств того, что человек состоял в трудовых отношениях с компанией, выходил на работу, получал заработную плату и исполнял должностные обязанности, то решение суда о признании его сотрудником компании может быть неправомерным. В данном случае следует обратиться к юристам за консультацией и возможным обжалованием данного решения.

Для решения данного вопроса, необходмо иметь следующие документы:

1. Решение суда, которое признало человека сотрудником компании;
2. Иные документы, связанные с делом, которые были представлены в суде и могли повлиять на принятое решение;
3. Доказательства того, что человек не состоял с компанией в трудовых отношениях, если таковые имеются;
4. Результаты дополнительного расследования, если они проводились.

Если на суде не было доказано, что человек состоял с компанией в трудовых отношениях, выходил на работу, получал зп и исполнял должностные обязанности, то решение суда может быть признано неправомерным и возможно обжаловано в вышестоящей инстанции.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" и статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Профессиональные услуги") могут быть применимы к данному вопросу.