Правомерность распоряжения: обеденный перерыв на 3 части в организации

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работникам по общему правилу предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Однако, установленный вашей организацией обеденный перерыв продолжительностью 45 минут, является соответствующим законодательным требованиям.

Распоряжение вашего начальника отдела, о делении обеденного перерыва на три части по 15 минут в период времени, когда нет клиентов, может быть признано как не соответствующее нормам трудового законодательства, если оно негативно сказывается на условиях труда работника. В таком случае, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и предъявить жалобу на нарушение ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает правила организации труда работников и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

2. Коллективным договором и/или трудовым договором, которые могут предусматривать условия об обеденном перерыве и его продолжительности.

3. Приказом работодателя об установлении обеденного перерыва, который должен определять его продолжительность и время.

Если изменения в продолжительности обеденного перерыва не были согласованы с работниками или не соответствуют трудовым договорам, коллективному договору или приказу работодателя, то данное распоряжение может быть незаконным. Также стоит учитывать, что в рамках обеденного перерыва работник должен иметь возможность отдохнуть и питаться, и если его продолжительность будет дробиться на несколько частей, это может нарушить права работников и привести к негативным последствиям для их здоровья.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работников"