Правомерность работы в муниципальной организации без перезаключения трудового договора

Срок действия трудового договора не ограничен во времени, если не предусмотрено иное законодательством или договором. Поэтому в данном случае, если работник и работодатель не заключали новый трудовой договор с установлением иного срока, то действие давней трудовой договора продолжается и считается действительным. Данная ситуация может рассматриваться и с точки зрения необходимости вносить изменения в трудовой договор, которые могут быть установлены законодательством.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и узнать, действительно ли существует законодательный запрет на несколько раз подряд продлевать трудовой договор без его перезаключения или нет.

Для ответа на этот вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие факт работы работника в данной муниципальной бюджетной организации в течение 14 лет.
3. Положения о порядке заключения и продления трудовых договоров в данной организации, принятые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Также может потребоваться проверка правомерности выплаты заработной платы работнику за все годы работы в данной муниципальной бюджетной организации, чтобы исключить возможные нарушения прав работника.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или если иное не вытекает из существа заключаемого трудового договора. 2. Если работник продолжает работу после истечения срока его трудового договора, то считается, что он продолжает работу на условиях, предусмотренных трудовым договором на неопределенный срок."

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Изменение условий трудового договора и его расторжение по соглашению сторон допускаются на основаниях и в порядке, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо трудовым договором. 2. Изменение условий трудового договора без согласия работника допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами."

Таким образом, работница может продолжать работать на условиях трудового договора на неопределенный срок и без его перезаключения, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, и если работодатель и работница не достигли соглашения о внесении изменений в условия договора.