Смена фамилии при заключении брака: вопросы перезаключения трудового договора и действий службы персонала

При смене фамилии в связи с заключением брака, работнику не требуется перезаключать трудовой договор на новую фамилию, если это не повлечет за собой изменение правового статуса работника. Однако, работник обязан уведомить службу персонала о смене фамилии, а также предоставить оригинал свидетельства о браке для внесения соответствующих изменений в личное дело работника. Служба персонала должна составить приказ об изменении фамилии работника и внести соответствующие изменения в трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить свидетельство о заключении брака и документ об изменении фамилии (если такой имеется), а также заявление на имя руководителя организации об изменении фамилии.

Перезаключение трудового договора в данном случае не требуется, так как смена фамилии не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора.

Служба персонала должна произвести изменение данных о фамилии работника в его личном деле и трудовой книжке. Также необходимо уведомить соответствующие инстанции, такие как Фонд социального страхования, налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, об изменении данных о работнике.

Для решения вопроса о смене фамилии в связи с заключением брака и необходимости перезаключения трудового договора, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о заключении брака с отметкой об изменении фамилии.
2. Трудовой договор, оформленный на девичью фамилию.

Согласно законодательству Российской Федерации, при изменении фамилии, работник должен уведомить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемого изменения фамилии. При этом работодатель обязан перевыдать трудовую книжку работника с отметкой об изменении фамилии.

Смена фамилии не является основанием для перезаключения трудового договора. Трудовые правоотношения продолжают действовать в том же объеме и на тех же условиях, что и до изменения фамилии. Однако, для избежания возможных недоразумений, рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новую фамилию и основание её изменения.

Таким образом, порядок действий службы персонала в случае изменения фамилии при заключении брака заключается в том, чтобы перевыдать трудовую книжку с отметкой об изменении фамилии, уведомить работодателя о смене фамилии, а при желании оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение трудового договора по инициативе работника". Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документы, удостоверяющие личность работника и необходимые для оформления трудового договора". Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - "Смена работника".

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации: "Смена фамилии, имени или отчества работника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя либо работника".

2. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом".

3. Ответ на вопрос, нужно ли перезаключать трудовой договор при смене фамилии, в данном случае зависит от того, была ли включена информация о смене фамилии в трудовой договор. Если в трудовом договоре указана только девичья фамилия, то при смене фамилии трудовой договор необходимо изменить. В противном случае, если в трудовом договоре указаны и девичья, и новая фамилии, то трудовой договор изменять не требуется.

4. При смене фамилии работник должен уведомить об этом службу персонала, предоставив документы, подтверждающие смену фамилии. Служба персонала должна внести соответствующие изменения в личное дело работника и в трудовой договор, если это требуется.